Ссора с коллегой, причинение ей телесных повреждений, словесные оскорбления, нецензурные выражения в ее адрес не являются нарушением Присяги государственного служащего и, соответственно, основанием для освобождения от должности.
К такому выводу пришел Кассационный административный суд, отменяя решение судов низших инстанций по делу №200/14916/18-а.
Как указано в постановлении от 16.07.2020, «одной из функций этического поведения госслужащего является умение общаться с людьми с разными социальными статусами, улучшение взаимопонимания и взаимоуважения». То есть этикет госслужащего — это прежде всего средство общения, средство регуляции взаимоотношений людей, которые общаются.
В КАС заметили, что в этом деле есть все составляющие нарушения правил этического поведения госслужащих со стороны истицы — главного специалиста отдела профессионального образования, что может быть самостоятельным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности (п.2 ч.2 ст.65 закона). Однако освобождение от должности является исключительным видом взыскания и может быть применено только в случае совершения тяжелейших дисциплинарных проступков.
Но в этом деле судами установлено совершение истцом действий, несовместимых с последующим пребыванием на госслужбе. Поэтому отсутствуют правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по п.1 ч.2 ст.65 закона «о государственной службе».
Материалы по теме
В САП «забыли» отстранить Князева от работы
31.01.2024
Упрощен доступ к базе правовых позиций ВС
01.11.2023
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!