О корпоративных отношениях

Участники общества должны иметь возможность в любое время оперативно отреагировать на действия лица, осуществляющего представительские функции с вредом (или возможным ущербом) для интересов общества, путем лишения его полномочий.

На это обратила внимание Большая палата Верховного Суда, определяя юрисдикцию спора (дело №145/166/18) о правомерности увольнения директора сельскохозяйственного общества.

Как отметила БП ВС, прекращение полномочий члена исполнительного органа общества по своей правовой природе, предметом регулирования правоотношений и правовым последствиям отличается от увольнения работника с работы на основании Кодекса законов о труде. Именно поэтому возможность уполномоченного органа общества прекратить полномочия члена исполнительного органа предусмотрена не КЗоТ, а ст.99 Гражданского кодекса.

Положение ч.3 этой статьи дают право компетентному органу общества прекратить по своему усмотрению полномочия члена исполнительного органа в любое время по любым основаниям. Такая форма защиты является специфическим действием носителей корпоративных прав в отношениях с лицом, которому они доверили осуществлять управление обществом, и не может рассматриваться в плоскости трудового права.

Соответственно, указанная категория дел должна рассматриваться в порядке хозяйственного судопроизводства.