Несмотря на то, что Кодекс законов о труде Украины содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работников, он не регулирует увольнение в связи со смертью сотрудника. Работодатели могут руководствоваться исключительно практикой, сформировавшейся вокруг этого вопроса.
Алгоритм действий работодателя в случае смерти работника сформулировала адвокат Виктория Полищук, передает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Высшую школу адвокатуры НААУ.
В случае наступления смерти работника работодателю необходимо получить документы, подтверждающие факт смерти работника. Свидетельство о смерти или решение суда указывают для работодателя точную дату смерти, а следовательно — и дату увольнения работника, о чем руководитель издает приказ об увольнении.
После этого работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора с работником, который умер. Сама же копия трудовой книжки передается родственникам умершего лично или может (при наличии их письменного разрешения) присылаться по почте.
Кроме того, в день увольнения работодателю нужно провести расчет с членами семьи умершего работника, и выплатить им заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпусков, пособие на погребение. Выплата членам семьи работника осуществляется на основании свидетельства о смерти работника, заявления члена семьи работника, а также документов, подтверждающих статус члена семьи.
Относительно морального вреда, то Верховный Суд по делу №6-576цс15 от 02.09.2015 г. сделал правовое заключение, что правоотношения по компенсации морального вреда членам семьи умершего возникают только после его смерти и регулируются законодательством, действующим на данный момент. Также в этом деле Верховный Суд отметил, что решая вопрос о сумме морального вреда, суд руководствовался тем, что: истица понесла душевных страданий в связи со смертью сына, потеря родного человека является высшей неимущественным потерей, которая не подлежит восстановлению; истица лишена возможности материальной и моральной поддержки сына в дальнейшем своей жизни и старости; восстановить предыдущее состояние жизни истицы невозможно, — поэтому, исходя из основ разумности и справедливости, считает обоснованной заявленную истицей сумму морального ущерба в размере 220 тыс. грн.
Следовательно, работодателю нужно быть готовым к тому, что члены семьи работника могут взыскать с работодателя моральный ущерб, если смерть работника случилась в результате несчастного случая на производстве.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
Коля, яку норму ти хочеш застосувати до людини, яка померла ?? Як можна звільнити з роботи людину, якої вже не має ??!! Вноситься запис про припинення трудового договору. Перш ніж коментувати, хоча б …
Так про що стаття ? На підставі якої норми звільняти, розумаки ???????????