Министерство социальной политики инициировало обсуждение предложения о внесении изменений в трудовое законодательство. В случае их принятия какие-либо договорные отношения могут быть переквалифицированы в трудовые.
Эти, а также другие не менее революционные изменения изложены в законопроекте «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда». В частности, предлагается определить на законодательном уровне понятие трудовых отношений и признаки их наличия.
Переквалифицировать в трудовые любые договорные отношения предлагают при наличии хотя бы трех или более из предложенных признаков.
Первым признаком трудовых отношений является уплата работодателем вознаграждения два или более раза в месяц (при этом есть намерение приравнять натуральную помощь в денежную). Следующий признак — выполнение работы лицом, которое имеет определенную квалификацию, под контролем другого лица.
Несколько странным выглядит предложение считать гражданско-правовые отношения трудовыми в случае, если вознаграждение за выполняемую работу является единственным источником дохода человека или составляет 75% и более от ее дохода в течение полугода.
Так же трудовыми будут признаваться отношения, если работа выполняется на конкретном рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Или если выполняется работа, подобная занятию штатных работников.
Кроме изложенного, может учитываться обеспечение работника необходимыми средствами производства и продолжительность рабочего времени.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!