ADER HABER успешно защитила интересы одного из лидеров национального кондитерского рынка в Верховном Суде в трудовом споре
ADER HABER успешно защитила интересы одного из лидеров национального кондитерского рынка, который входит в тройку крупнейших кондитерских компаний Украины по объемам производства и в топ-100 мировых компаний, в трудовом споре о восстановлении на работе с бывшим Главным бухгалтером.
Главного бухгалтера уволили за противоправное поведение на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, которая заключалась в нарушении Главным бухгалтером своих непосредственных функциональных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и детализированных должностной инструкцией относительно правомерного начисления заработной платы работникам. Противоправное поведение Главного бухгалтера также заключалась в невыполнении распоряжения непосредственного руководителя, Генерального директора, о переносе базы «1С: Бухгалтерия» в облачный ИТ ресурс, что является нарушением трудовой дисциплины.
Бывшая сотрудница обжаловала дисциплинарное увольнение в суде, требовала признать незаконными и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановить ее на работе.
В результате работы практики труда и занятости ADER HABER, спор был успешно разрешен в суде первой инстанции (Решение Днепровского районного суда города Киева по делу №755/19222/17 от 23.05.2018 г.) и апелляционной инстанции (Постановление Апелляционного суда города Киева в делу №755/19222/17 от 07.08.2018 г.), а кассационную жалобу Истицы было оставлено без удовлетворения (Постановление Кассационного суда в составе Верховного Суда по делу № 755/19222/17 от 06.12.2018 г.).
Аргументируя свои исковые требования, истица среди прочего отмечала, что приказ, которым ей объявлен выговор за нарушение начисления заработной платы работникам является незаконным, поскольку ответственным за выплату заработной платы является руководитель предприятия, вина которого якобы доказана протоколом Гоструда об административном правонарушении по ст. 41 КоАП Украины (выплата заработной платы не в полном объеме), зато по результатам проведенной проверки Гоструда по отношению к Истице, как к Главному бухгалтеру, не составлено ни одного протокола. Стоит отметить, что Истица сама же и инициировала проверку Гоструда о якобы нарушении требований законодательства о труде Генеральным директором.
Вместе с тем, суды поддержали позицию ADER HABER о том, что привлечение Генерального директора к административной ответственности за нарушение требований законодательства о труде не может быть тем обстоятельством, которая лишает работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности за эти же нарушения трудового законодательства и Главного бухгалтера, поскольку именно главный бухгалтер согласно должностной инструкции обязан обеспечивать законность, своевременность и правильность начисления заработной платы.
Еще одним аргументом Истицы было то, что работодателем за нарушение трудовой дисциплины было одновременно применены две меры взыскания: объявлен выговор и уволен с занимаемой должности, то есть фактически привлечено к ответственности за одно и то же нарушение, чем нарушена ст. 147 КЗоТ Украины и ст. 61 Конституции Украины.
Контрагументируя указанные доводы истицы, адвокаты ADER HABER доказали систематичность нарушений трудовой дисциплины Главным бухгалтером, которых было выявлено три, а также то, что выбранный вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения за третий дисциплинарный проступок является подходящим, учитывая самые проступки.
Команда, работавшая над проектом, включала старшего юриста Татьяну Гаврилюк, помощника юриста Анастасию Погорелую. Команду возглавляла Тетяна Иванович, советник, руководитель практики труда и занятости.
Материалы по теме
Barristers меняет партнерский состав
05.12.2023
Пункт поддержки адвокатов открыли в Киеве
28.02.2023
Адвокаты выпустили «Молитву солдата»
24.02.2023
В ADER HABER новый партнер
22.02.2023
АЮУ ищет специалистов по военному праву
08.02.2023
Издана Украинская юридическая энциклопедия
02.02.2023
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!