Вакансии для своих

Для трудоустройства в Германии знакомства не помешают

Институт исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге опубликовал результаты нового исследования о пользе знакомств при поиске работы. Каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам через личные связи.

Поиск работы в Германии при помощи личных контактов подразумевает несколько этапов. Во-первых, кандидат должен знать, чем занимается компания его мечты, какой стратегии она придерживается и какие требования предъявляет к потенциальным сотрудникам. Во-вторых, стоит постоянно интересоваться у знакомых о кадровых перестановках и создании новых отделов в их компаниях.

Зачастую предприятия открывают новые вакансии сначала только для своих. Так от знакомых можно узнать о наличии свободных рабочих мест еще до того, как о них станет известно вашим конкурентам, рассказала по карьере Барбара Тете в интервью DW.

Многие руководители фирм в Германии используют метод «сотрудники привлекают сотрудников». Это означает, что начальник просит подчиненных посоветовать своих знакомых на ту или иную должность.. Такой тактикой обычно пользуются небольшие фирмы, где число сотрудников не превышает 50 человек. Новое исследование IAB подтверждает этот факт: около половины вакансий на малых предприятиях заполняются именно таким образом.

Если вы уже переехали в Германию и не знаете, как обзавестись деловыми связями, эксперты советуют начать с посещения ярмарок карьеры. Имеет смысл и вступить в профсоюз, где можно познакомиться с людьми, занятыми в вашей сфере. Даже свободное время нужно проводить с пользой: можно, например, записаться в спортивный клуб или познакомиться со своими соседями по дому.

Уже имеющиеся контакты эксперт рекомендует занести в таблицу, указав имя, должность, номер телефона или электронный адрес человека. Так вы будете четко понимать, кто сможет вам помочь.

А вот про социальные сети в Германии можно забыть. Дружить, комментировать и ставить «лайки» никто не запрещает, но найти работу там практически невозможно. По данным IAB, только 1% новых работников фирмы находят при помощи социальных сетей.