Во исполнение ст. 44 Закона «О государственной службе» Кабинет Министров Украины утвердил Типовой порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.
Текст постановления размещен на Правительственном портале, передает издание «Закон и Бизнес».
Целью оценки является определение качества выполнения государственным служащим поставленных задач, а также принятия решения о его премировании, планирование служебной карьеры, определение потребности в профессиональном обучении.
Оценка будет проводиться на основании ключевых показателей результативности, эффективности и качества служебной деятельности государственного служащего, определенных с учетом его должностных обязанностей, а также соблюдение им общих правил этического поведения и требований законодательства в сфере предотвращения коррупции.
Установлено 3 этапа оценки:
1. Определение и пересмотр задач и ключевых показателей.
2. Оценочное собеседование.
3. Определение результатов оценки и их утверждение.
Оценивание результатов служебной деятельности государственных служащих в 2018 году будет проводиться в следующие сроки:
- определение задач и ключевых показателей результативности, эффективности и качества - в декабре 2017 года;
- оценочное собеседование, определение и утверждение результатов оценки - в октябре - декабре 2018 года.
Текст Типового порядка проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих можно скачать здесь.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!