Испанские рабочие не обязаны предоставлять номера своих мобильных телефонов и адреса электронной почты работодателю. Такой вывод сделал Верховный суд страны.
В Испании Верховный суд признал противозаконными пункты рабочих контрактов, в которых сотрудников обязывают предоставлять руководству свои номера мобильных телефонов и адреса электронный почты.
Одним из аргументов со стороны органов правосудия стал тот факт, что, несмотря на добровольный характер, который, как правило, носят, эти графы, на деле их заполнение нередко становится откровенно принудительным.
Как отмечают испанские служители Фемиды, данное ограничение распространяется лишь на те случаи, когда речь идет о действительном навязывании сотрудникам этого «добровольного желания» сообщить свои данные работодателю. В остальных ситуациях – каждый из работников по-прежнему вправе решать самостоятельно, предоставлять свои контакты или нет.
Решение вынесено по иску профсоюза CCOO против компании Unisono Soluciones de Negocio, которая обязывала своих сотрудников не только предоставлять номер мобильного телефона и адрес электронной почты, но и уведомлять руководство о любых изменениях в них в самые кратчайшие сроки.
Материалы по теме
Можно ли безнаказанно заходить в частный двор, даже если участок не принадлежит пострадавшему — ВС
12.04.2024
Когда сбор и хранение данных пользователей Интернета нарушает права человека: новая практика ЕСПЧ
20.03.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!