Доплата с экономией

В каком случае предприятиям может быть выгодно снижение ЕСВ?

Нардепы сделали выводы из недавнего провала инициативы по уменьшению единого социального вноса и новыми изменениями упростили доступ к получению «скидок». Однако и в этом случаи сэкономить смогут не все.

Робота над помилками

Щоб скористатися передбаченим новим законом мінімальним зниженням ставки єдиного соціального внеску, підприємствам доведеться підвищити «білі» зарплати своїм працівникам приблизно на 25%. У той же час на максимальне зниження ставки зможуть розраховувати тільки ті підприємства, які підвищать зарплату більш ніж удвічі. Такого висновку дійшли юристи ЮК Prove Group, проаналізувавши внесені парламентом зміни до закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Юристи нагадують, що після провалу планів Уряду стосовно зменшення єдиного соціального внеску на початку року це вже друга спроба знизити податковий тиск на фонд оплати праці підприємств. Уведені минулого року вимоги для зменшення ЄСВ виявилися не під силу українському бізнесу.

Цього разу законодавець спробував виправити свої помилки й дещо пом’якшити умови, при яких підприємства зможуть легалізувати заробітні плати та зменшити суми ЄСВ.

Зокрема, ліквідовується введена з 1 січня вимога про те, що середня зар­плата на підприємстві повинна бути не меншою за 3 мінімальні зарплати й мінімум на 30% вищою, ніж у 2014 р., а середній платіж за ЄСВ — не меншим від 700 грн.

«Згідно із законом, аби підприємства змогли скористатися знижкою ЄСВ до 29,4%, необхідно, щоб база нарахування ЄСВ з розрахунку на 1 людину збільшилася принаймні на 20% порівняно з 2014 р. При цьому після використання коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу повинен бути не нижчим від аналогічного платежу за минулий рік», — прокоментував зміни керуючий партнер ЮК Prove Group Владислав Кочкаров.

Порівняльна економія

Проте якщо застосувати вказану в законі формулу, то для того, щоб мінімально знизити ставку ЄСВ, зарплату необхідно підвищити не на 20%, як декларується, а приблизно на 25%.

«У принципі, не будемо так уже суворо судити законопроект. За великим рахунком, різниця між 20 і 25% незначна, і на великих підприємствах з різними зарплатами це, можливо, буде доречно. Але є інший момент. Показавши зарплату замість 2000 грн. 2500 грн., підприємство додатково нічого не витратить на ЄСВ, але повинне заплатити податок на доходи фізичних осіб і військовий збір», — відзначив юрист.

А для того, щоб максимально зменшити ставку ЄСВ, зарплату необхідно підвищити більш ніж удвічі.

«Звичайно, навіть такі умови кращі, ніж нинішній порядок зменшення сплати ЄСВ, і можуть сприяти виходу зарплат із тіні. Проте якщо працедавці сьогодні покажуть реальну зарплату та платитимуть ЄСВ 14,7%, то у 2016 р. їм усе одно доведеться нараховувати ЄСВ за ставкою близько 20%», — додав В.Кочкаров.

А ось для підприємств, створених у 2015 р., питання так і залишилося невирішеним. Вони, як і при чинній редакції закону, скористатися коефіцієнтом не зможуть, оскільки в них для проведення розрахунків немає бази 2014 р.