Народу предоставят возможность работать на износ
Российский союз промышленников и пред¬принимателей разработал поправки к Трудовому кодексу, в соответствии с которыми с согласия работника вводится 60-часовая рабочая неделя, сокращается срок обязательного предупреждения сотрудников об увольнении, компаниям разрешается менять условия трудового договора по экономическим причинам. Профсоюзы уже вы¬ступают против увеличения рабочей недели.
Переработка с наградой
По мнению некоторых экспертов, поправки, предложенные РСПП, по сути, не новы. Они лишь законодательно за¬крепляют ту ситуацию, которая сложилась де-факто. Как подчеркивают эксперты, во время кризиса компании не могли эффективно управлять своим персоналом. Избавиться от тех, чей труд крайне неэффективен, было крайне сложно, поскольку действующий Трудовой кодекс полностью направлен на защиту работников. А благодаря новым поправкам, предполагают сторонники инициативы, компаниям станет легче расставаться с нерадивыми сотрудниками.
Большинство изменений, которые предлагается внести, по мнению юристов, направлены на защиту интересов работодателей. В частности, речь идет о срочных трудовых договорах.
Между тем многие из поправок, предложенных РСПП, выгодны и работникам. Как ни парадоксально, в первую очередь это касается введения 60-часовой рабочей недели. Эксперты отмечают, что сегодня во многих российских компаниях фактически ненормированный рабочий день, люди перерабатывают, а на оплате их труда это никак не отражается. В том случае, если поправки РСПП будут приняты, все дополнительные часы будут оплачиваться.
Вместе с тем такое положение дел выгодно и работодателям, у которых появятся законные основания требовать от сотрудников уделять работе больше времени, если это будет зафиксировано в трудовом договоре.
Экономические основания
Предложенные поправки таꬬже расширяют существу¬ющий сегодня список оснований, по которым работодатель может менять трудовой договор в одностороннем порядке. К закрепленным в действующем ТК причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, добавляются причины «экономического характера».
Эксперты приветствуют такую норму, однако отмечают, что она должна быть максимально конкретизирована, в частности каким образом определяется экономическая необходимость. Это могут быть только очень серьезные исключения из общих правил. В частности, государство долж¬но все взвесить, оценить экономические выгоды и решить, что важнее: сохранить рабочие места и налогоплательщика или ввергнуть предприятие в череду судебных разбирательств, которые в итоге могут привести к серьезным финансовым потерям.
Пока сторонники нововведения расхваливают его положительные стороны, профсоюзы выступают с резкой критикой документа. Так, профлидеры считают, что предложение РСПП отрицательно повлияет на производительность труда.
В свою очередь юристы отмечают, что недовольные найдутся всегда, и, прежде чем поднимать волну народного протеста, профсоюзам стоит вникнуть в суть предложений.
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!