Закон і Бізнес Висока планка добору

Коментарі (6)

0
Олександр

Взагалі не зрозуміло, чому не дати можливість взяти участь у конкурсі 2 та 3 доборам, та сформувати з 4 добору резерв яким заповнити вакансії на наступні вакантні посади які відкриються після проведення конкурсів до апеляційних судів, на стільки б була економія коштів і не потребувало зайвих затрат.

26.05.2017 08:57 Відповісти
0
Павло

Я б ще додав, що не є критичним 75% поріг, якби тестування наприклад проходило по спеціалізаціям...тому що як не крути, а коли особа, наприклад помічник, працювала у господарському суді, а тестування зокрема проходить по кримінальному праву, то балів вона багато не набере

25.05.2017 12:33 Відповісти
0
кандидат

Дійсно чудова стаття.Хотілося б додати, що публікація тестової бази зрівняє у положенні всіх кандидатів. Кожен отримає бал, який заслужив своєю працею та підготовкою. Особи з "додатковими аргументами" у вигляді вже відомих тільки їм питань не зможуть обійти достойних кандидатів

25.05.2017 11:54 Відповісти
0
Анна

Умничка Prokurator, который год слежу на форумах за Вашим умением систематизировать и анализировать информацию и каждый раз восхищаюсь, а так же Вашей активной позицией

25.05.2017 11:53 Відповісти
0
Prokurator

Для понимания глубины проблемы приведу еще данные проведенного Минюстом экзамена для претендентов в частные исполнители: из 19 человек набрали больше 75 процентов максимально возможного бала только трое. Что составляет около 15 процентов от числа участников экзамена! Выборка небольшая, но все же.

25.05.2017 10:58 Відповісти
0
Світлана

Абсолютно згодна з автором. Дуже слушна стаття, а наведена статистика вражає!

25.05.2017 10:40 Відповісти