Порядок реєстрації договорів між працівниками і фізичними особами-підприємцями може бути спрощений, зокрема, зникне обов’язковість такої реєстрації.
Відповідний проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо скасування обов’язкової реєстрації трудових договорів фізичними особами-підприємцями» зареєстрував у парламенті за №4797 народний депутат Валентин Королюк.
На сьогоднішній день, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.
Проектом пропонується встановити, що такий трудовий договір може бути зареєстрований будь-якою стороною договору особисто або засобами поштового чи електронного зв’язку у державній службі зайнятості.
На думку автора законодавчої ініціативи, чинні норми КЗпП створюють додаткове навантаження на роботодавців, призводять до значних матеріальних та часових витрат найманих працівників, пов’язаних з необхідністю особисто перебувати у державній службі зайнятості при реєстрації договору або надання представницьких повноважень іншій стороні такої угоди за нотаріальним дорученням. Крім того, існуючий порядок комунікації між підприємцями і державою не відповідає сучасному рівню видів та засобів зв’язку, які вже давно використовуються в інших сферах державного регулювання господарської діяльності.
Матеріали за темою
Коли переводять годинник (постанова Кабміну)
22.03.2024
На ринку праці з’явились 42 нові професії
02.02.2024
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!