В Ізраїлі наклали табу на користування комп’ютером в особистих цілях
Ізраїльський державний суд у трудових спорах в одному зі своїх рішень регламентував, що дозволено, а що заборонено робити спів¬робітникам за робочими комп’ютерами.
Так, рішенням суду, ¬ухваленим за результатами розгляду двох позовів, регламентується право доступу співробітників компаній до електронної пошти, принтерів, сайтів та інших робочих програм, установлених на комп’ютері.
Зокрема, суд поділив електронну пошту на дві категорії: особисту і робочу (та, що належить працедавцеві). Остання, у свою чергу, також ділиться на підкатегорії: профе¬сійну (використання для особистих потреб категорично заборонене), змішану (використання дозволене як для робочих, так і для особистих потреб) і приватну (використання для особистих потреб дозволене).
Таким чином, відтепер працівник зобов’язаний виконувати розпорядження суду, інакше його дії можуть визнати незаконними, і за нецільове використання робочого комп’ютера й електронної пошти він нестиме відповідальність перед судом. Також рішенням Феміди регламентовано, що працедавець має право:
-закрити доступ до соціальних мереж і подібних до них;
-визначити політику користування електронною поштою на робочому місці;
-надати співробітнику робочу електронну пошту і мати доступ до вмісту елект¬ронної скриньки.
Працедавець не має права:
n встановлювати доступ до особистої пошти співробітника і її вмісту;
n встановлювати доступ до робочої пошти з правом особистого листування.
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій — і будьте першим!