Свободные от офиса

Если работодатель имеет ресурсы и средства, то для работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 6 лет, может устанавливаться дистанционный график работы. Однако даже при таких условиях работник будет иметь право быть непобеспокоенным.

Проект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» (№4051) предложила председатель Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова.

В частности, она ратует за установление двух самостоятельных видов деятельности — дистанционной и надомной. Женщина стремится должным образом урегулировать эти вопросы при заключении трудового договора. Работодатели имеют право установить график для такой работы, учитывать рабочее время, а также проводить совещания с помощью видеосвязи.

Работники же получат возможность выполнять работу как непосредственно из дома, так и из офиса. Однако, если их переведут в режим дистанционной работы по инициативе работодателя, то на него полагаться обязанность обеспечить надлежащие условия подчиненным даже дома. Означает ли это, что контролирующие органы имеют право наведаться к вам домой, чтобы проверить выполнение этой обязанности, — не уточняется.

Родителям позволят до достижения ребенком трехлетнего возраста работать дистанционно. Или до 6-го дня рождения, если будет соответствующее медицинское заключение.

Впрочем, во время эпидемий и стихийных бедствий условие об обязательной дистанционной работе может быть установлено ​​работодателем императивно. К сожалению, не упомянуто и о закрытии детских дошкольных учреждений на карантин как одну из причин работать из дома.