Помощникам судей хотят дать статус госслужащего и создать их резерв
Фото: ЧЕСНО. Фільтруй суд
Отсутствие у помощников судей статуса госслужащего приводит к коррупционным рискам, ведь помощники судей фактически причастны к принятию решений, проекты которых готовят. Однако при этом они не подпадают под действие Закона «О предотвращении коррупции».
Об этом говорилось на экспертном обсуждении «Помощники судей: правовой статус и место в судебной системе», организованном Движением ЧЕСТНО в рамках кампании ЧЕСТНО. Фильтруй суд!, передает «ЗиБ».
Так, юрист Transparency International Украина Максим Костецкий перечислил возможные коррупционные риски, возникающие при условии, что у помощника судьи нет статуса государственного служащего. «Например, помощники судей могут получать подарки, могут быть членами партий, могут работать в юридических фирмах, которые могут быть непосредственно связаны с теми или иными судебными делами», – отметил М.Костецкий.
Согласно сообщению Движения ЧЕСТНО, заместитель начальника юридического управления, начальник отдела правовой экспертизы Государственной судебной администрации Украины Татьяна Опанасюк предложила внедрить систему резерва помощников судей: «Это когда судья приходит работать в суд и у него есть возможность выбрать себе помощника из резерва, которые прошли конкурс, но еще не стали помощниками судей».
Председатель Ассоциации помощников судей Украины Ольга Примак-Березовская, указала, что юридически помощник судьи без статуса госслужащего не несет ответственности в судебном процессе и не имеет права совершать действий процессуального характера, «хотя каждый помощник судьи на практике такие действия совершает». Также она поддержала проведение конкурсных отборов, создание резерва помощников судей, проведение психологического тестирования.
Секретарь квалификационной палаты Высшей квалификационной комиссии судей Украины, судья в отставке Станислав Щотка рассказал о собственном опыте работы с помощниками. В свое время он при отборе помощников руководствовался профессионализмом и уровнем знаний кандидатов, проводил индивидуальные тесты. Учитывал не только уровень теоретических знаний кандидатов, но и профессиональные амбиции, применение знаний и опыта.