Вакансий больше, денег меньше

На какую зарплату может сегодня рассчитывать юрист?

В последние годы зарплаты юристов если и росли, то не слишком заметно. А о выплатах в валюте большинству сотрудников иностранного консалтинга пришлось забыть. Сколько же сегодня получают юристы, работающие на «свои» и международные фирмы?

Спрос и предложения

На данный момент продолжается тенденция сжатия рынка юридических услуг и его упрощение. В этом году она проявилась также в том, что фактически можно наблюдать наличие двух разных ценовых сегментов оплат специалистов в области права, говорят в компании Norton Caine:

• для продолжающих работать юристов;

• для юристов, оказавшихся по тем или иным причинам на рынке.

Для первых существенных изменений не произошло. Есть даже тенденция к некоторому росту оплат и увеличению бонусов. Однако тем специалистам, которые сегодня оказались на рынке, приходится не так просто. Кандидатов на вакансию стало больше, а стоящих вакансий –меньше. Хотя в целом, по данным HeadHunter, число вакансий юристов в 2017 году выросло на 15% по сравнению с прошлым годом.

Уровень предлагаемых оплат рекрутеры оценивают как не слишком привлекательный. За редким исключением, к которым относятся немногочисленные «точечные» переходы, дисконт при таком переходе из прежнего в «новый рынок» может составлять от 30 до 50% в сравнении от уровня предыдущего дохода.

Это в первую очередь относится к тем, кто ушел из международных компаний и фирм с мало востребованными практиками. Наименее востребованными оказались направления по рынкам капитала, финансам, недвижимости, а также практики, связанные с крупными проектами. В равной степени это относится и к юристам топ-менеджерам: общее число вакансий топ-уровня также сократилось.

Что касается востребованных юристов, то спрос растет на специалистов в области антимонопольного права, налогов и судебной практики. Компании надеются привлечь юристов с редким, специфическим опытом в определенных сегментах — земельные вопросы, банковская регуляторика и комплаенс.

При этом требования неуклонно растут: работодатели хотят найти «звезд» на весьма средние по прежним меркам деньги. В целом, ландшафт рынка очень напоминает картинку 2002—2003 годов, однако более точным будет назвать текущее положение «новой реальностью юридического рынка», считают в Norton Caine.

Международные фирмы: хорошо, что не урезали

Юристов среднего и старшего уровня нанимают по минимуму. Однако данные фирмы продолжают активно просматривать студентов на стажировки с возможностью получения младшей позиции в перспективе.

В 2017 году младшим юристам, проработавшим в компании с 2012 по 2016 год, в международных офисах платят от $24 до 60 тыс., юристам среднего уровня – от $60 до 90 тыс., а старшим юристам, работающим в компаниях более 10 лет, — от $120 до 240 тыс. в год.

Что касается востребованных юристов, то спрос растет на специалистов в области антимонопольного права, налогов и судебной практики. Компании надеются привлечь юристов с редким, специфическим опытом в определенных сегментах – земельные вопросы, банковская регуляторика и комплаенс.

В этом году в международных юрфирмах лишь немногие юристы получили повышение оплаты. Всем юристам компаний зарплаты не увеличивали — хотя раньше такая практика была. Впрочем, можно порадоваться и тому, что зарплаты не сократились, отмечают рекрутеры.

«Рульфы»: ставка на опыт

В российских юрфирмах расценки несколько ниже, чем в зарубежных. Младшему юристу заплатят от 50 до 120 тыс. руб. в месяц, среднему звену предлагают 100—250 тыс. Доход старших юристов сильно разнится — от 150 до 550 тыс. руб. в месяц, а советник или руководитель практики может рассчитывать на 300—800 тыс. руб. в зависимости от компании.

Здесь активнее нанимают новых юристов среднего и старшего уровня. В большей степени это касается небольших и средних компаний. Причем местные юрфирмы («рульфы») хотят приобретать высвобождающийся из «иностранцев» ресурс, но обычно не могут предложить сопоставимый доход. А бывшие работники инофирм при том, что альтернатив на рынке мало, с большим энтузиазмом относятся к таким предложениям.

Тем не менее, крупные фирмы предпочитают точечные наймы, тенденции к стратегическому росту и расширению практик не наблюдается.

«Топы»: сильнейшая конкуренция

Рынок топ-вакансий существенно ограничен: кандидатам предстоит столкнуться с сильнейшей конкуренцией. Но и побороться тут есть за что. Так, руководитель блока или направления в рамках юридического департамента может получить от 200 тыс. до 1 млн руб. в месяц, а глава департамента — еще больше. Ежемесячный доход на этой должности составляет, как правило, от 300 до 2800 тыс. руб. в месяц. Впрочем, чаще встречаются предложения по нижней границе.

Тенденция перехода из валютных оплат в рубли, начавшаяся некоторое время назад, фактически завершена. За редкими еще наблюдаемыми исключениями, оплаты корпоративных юристов исчисляются только в национальной валюте.

В прошлом году Forbes подсчитал, в каких отраслях главы юрдепартаментов зарабатывают больше всего. Лидером оказалась нефтегазовая промышленность – здесь среднее вознаграждение за год для главы юрдепартамента составляло $550 000, а максимальный доход руководителя юридической службы – $2,2 млн. На втором месте по средним доходам оказались главные юристы предприятий тяжелой промышленности ($440 тыс. в год), а также телекоммуникационная сфера и коммерческие банки. Там среднее вознаграждение почти одинаково — около $350 тыс. в год.

 

СТАВКИ

Диапазон зарплат корпоративных юристов в РФ

(в месяц, до вычета налогов)

Младшие юристы   $850 —1700.

Юрист $1700 —5000.

Старший юрист  $2500 — 12000.

Руководитель блока/направления
(в рамках департамента) $3500 —17000.

Глава юридического департамента  $5100 — 48000.