Женщинам – достойную зарплату

Британские компании со штатом свыше 250 сотрудников должны будут раскрывать данные о различиях в зарплате работников разных полов. Такое решение приняло правительство Великобритании.

Власти Соединенного Королевства намерены выяснить, в каких секторах разрыв в зарплатах у мужчин и женщин является наибольшим. Ожидается, что новые требования коснутся примерно 8000 компаний. Впрочем, как передает The Financial Times, новые правила вступят в силу не раньше апреля 2018 года.

Как отмечает FT, многие работодатели опасаются, что в их отношении могут поступать иски от сотрудниц, недовольных своими зарплатами. При этом по информации издания, что еще в 1970 году в Великобритании был принят закон, запрещающий руководителям по-разному оплачивать «одинаковый труд» своих подчиненных разного пола.

Согласно данным профсоюзов, которые приводит BBC, британки получают на 20 % меньше коллег-мужчин.