Уведомлять налоговую о принятии на работу нужно не всегда

Уведомление о принятии на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органом или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по основному месту учета их в качестве плательщика единого взноса до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

На это обращает внимание Межрегиональное главное управлением ГФС - Центральный офис по обслуживанию крупных плательщиков в письме от 03.09.2015 №21446/10/28-10-06-11 относительно подачи уведомления о гражданско-правовом договоре, передает издание "Закон и Бизнес".

В частности, в соответствии с нормами постановления КМУ от 17.06.2015 №413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» уведомление о приеме на работу подается по соответствующей форме, до начала работы работника по заключенному трудовому договору, одним из следующих способов:

- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;

- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Заметим, что сообщение о принятии работника на работу предоставлены в территориальные органы Государственной фискальной службы не по основному месту учета работодателя или не по установленной форме считаются таким, что не подавались.

Учитывая вышеизложенное, уведомление о дате начала действия заключенных договоров гражданско-правового характера с физическими лицами не нужно подавать в органы Государственной фискальной службы.