В Минобразования подготовили, а Кабмин утвердил Стратегию внедрения гендерного равенства в сфере образования до 2030 года и операционный план реализации на 2022 – 2024 год.
Об этом сообщили в службе Вице-премьер-министра, передает "Закон и Бизнес".
Документы разрабатывались в рамках реализации обязательств правительства Украины, взятых в рамках международной инициативы «Партнерство Биарриц».
Напомним, 11 сентября 2020 года Украина присоединилась к "Партнерству Биарриц". Украина взяла на себя обязательства в пяти сферах: развитие безбарьерного публичного пространства, дружественного семей с детьми и маломобильных групп населения; обучение детей принципам равенства женщин и мужчин; предотвращение насилия; уменьшение разрыва в оплате труда женщин и мужчин; создание больших возможностей для мужчин заботиться о детях.
Главной целью Стратегии является комплексное внедрение принципов обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин и недискриминации по любому признаку в системе образования и определению путей соблюдения гендерного подхода на всех уровнях и сферах образования.
Стратегия, в частности, направлена на:
- комплексное внедрение принципов и мер по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин, уважения человеческого достоинства и недискриминации в нормативно-правовых документах в сфере образования;
- совершенствование образовательного процесса на основе равенства прав и возможностей женщин и мужчин, недискриминации и противодействия любого рода насилию;
- усиление компетенции и профессиональных возможностей специалистов и специалистов по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин;
- расширение международного сотрудничества в сфере образования по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин;
- внедрение практик инклюзивности в области образования как основы преодоления последствий полномасштабной войны.
Для реализации стратегии предполагается:
- организация просветительской деятельности, информационная поддержка работниц и работников учебных заведений по вопросам обеспечения равных прав и возможностей;
- разработка для учебных заведений по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин;
- формирование кадрового потенциала учебных заведений, способного внедрять принцип обеспечения равных прав и возможностей;
- повышение квалификации педагогических и научно-педагогических работниц/работников по всем специальностям по обеспечению равных прав и возможностей;
- организация кратко- и долгосрочного обучения и стажировки студентов/студентов, аспиранток/аспирантов, докторанток/докторантов по научным программам по обеспечению равных прав и возможностей;
- организация и проведение научных мероприятий, научных исследований по обеспечению равных прав и возможностей;
- создание сети исследовательских центров по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин и профессиональной экспертной среды.
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!