Самопредставительство юридического лица могут осуществлять любые физические лица, уполномоченные на это именно в соответствии с законом, уставом, положением, трудовым договором (контрактом).
Такую позицию высказала Большая палата ВС в определении от 8.06.2022 по делу №303/4297/20, информирует «Закон и Бизнес».
В этом деле БП должна была ответить на вопрос, будут ли, начиная с 29.12.2019, самопредставительством юридического лица совершенные по доверенности процессуальные действия работника, который не возглавляет это лицо, не входит в его исполнительный орган, но в трудовые обязанности которого входит представительство интересов в суде.
БП напомнила, что 15.12.2017 вступил в силу закон от 3.10.2017 №2147-VIII, разграничивающий понятие самопредставительства и собственно представительства интересов юрлица в суде.
Впрочем, отмена права юрлица на личное представительство в судах штатными работниками негативно повлияла на возможность юрлица осуществлять самопредставительство. Поэтому 18.12.2019 был принят закон №390-IX, которым парламент распространил институт самопредставительства юрлица в суде не только на его руководителя или члена исполнительного органа, как это было, начиная с 15.12.2017, но и на любое другое лицо, уполномоченное на это по закону, уставу, положению или трудовому договору (контракту).
Таким образом, с 29.12.2019 самопредставительство юрлица, органа государственной власти, органа власти АР Крым, органа местного самоуправления (в административном судопроизводстве — также субъекта властных полномочий, не являющегося юридическим лицом) в гражданском, хозяйственном и административном видах судопроизводства могут осуществлять любые физические лица, уполномоченные на это именно в соответствии с законом, уставом, положением, трудовым договором (контрактом).
Если такого договора (контракта) в письменной форме нет или в нем зафиксирован неполный перечень трудовых (должностных) обязанностей работника (например, есть ссылка на должностную инструкцию), то наряду с подтверждением наличия трудовых отношений, такой работник представляет соответствующий документ юрлица (в частности, должностную инструкцию), в котором определена его обязанность представлять интересы этого лица в суде (действовать по правилам его самопредставительства), а при наличии — также ограничения соответствующих полномочий.
Наличие или отсутствие в ЕГР данных о таком работнике, который наряду с руководителем имеет право совершать действия от имени юридического лица, не влияет на обязанность последнего подтвердить полномочия этого работника действовать в судебном процессе на основании закона, устава, положения, трудового договора (контракта), в том числе объем этих полномочий.
Поскольку подписант кассационной жалобы не подтвердил, что в круг его трудовых обязанностей входило представительство интересов истца в суде, БП закрыла кассационное производство.
Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписуйтесь на Телеграмм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!