Работник после принятия решения о восстановлении его на работе может впоследствии обратиться в суд с иском только о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Такое толкование сроков и правовой природы среднего заработка за время вынужденного прогула высказала Большая палата Верховного Суда по делу №755/12623/19, информирует «Закон и Бизнес».
Истец был уволен с должности в Национальном банке в декабре 2017 года. В июле 2019-го этот приказ признан незаконным, а истец возобновлен на работе. Работник подал иск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 403 тыс. грн., поскольку были нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении.
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Апелляционный суд частично отменил решение суда первой инстанции и постановил взыскать с НБУ в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула.
Кассационный гражданский суд передал дело на рассмотрение БП ВС, в частности, для формирования единой практики применения ч.1 ст.233 КЗоТ к требованиям о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заявленных после принятия решения о признании увольнения незаконным и возобновлении работника на должности.
БП ВС констатировала, что средний заработок за время вынужденного прогула, предусмотренный ч.2 ст.235 КЗоТ, и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, определенный ст.117 этого кодекса, имеют разную правовую природу.
Средний заработок по ч.2 ст.235 КЗоТ по своему содержанию является заработной платой, право на получение которой возникло у работника, незаконно лишенного возможности выполнять свою трудовую функцию по независимым от него причинам. Такой период невыполнения трудовой функции сравним с простоем. И лицо восстанавливается на работе со дня увольнения, то есть считается таким, что все это время находился в трудовых отношениях.
Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула входит в структуру заработной платы, поскольку является заработной платой.
Работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка без ограничения каким-либо сроком (ч.2 ст.233 КЗоТ).
Средний заработок по ст.117 КЗоТ является специальным видом ответственности работодателя, который начисляется в размере среднего заработка и направлен на защиту прав уволенных работников по получению ими в предусмотренный законом срок вознаграждения за проделанную работу (все выплаты, на которые работники имеют право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями). Средний заработок за время задержки расчета при увольнении не входит в структуру заработной платы.
В то же время, ни КЗоТ, ни законом «Об оплате труда» не предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты в виде взыскания в пользу продолжающего работать на предприятии работника среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Поэтому БП ВС отступила от выводов объединенной палаты КГС, изложенных в постановлении от 10.10.2019 по делу № 369/10046/18.
Соответственно, приняла новое решение: взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период со дня увольнения по день возобновления на работе в сумме почти 2,5 млн. грн. В удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула — отказала.
Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписуйтесь на Телеграмм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!