Ежегодный отпуск, продолжительностью свыше 24 календарных дней, может предоставляться и в период действия военного положения. Соответствующее решение вправе принять работодатель.
Такие изменения в ныне действующий порядок предусмотрены законом «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений» (проект №7251), который Верховная Рада одобрила в целом, сообщает «Закон и Бизнес».
Как известно, согласно ст.12 закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 №2136-ІХ «в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня».
Внесенными изменениями предусмотрено, что по решению работодателя такой отпуск может быть ограничен продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Таким образом, предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности отдано на усмотрение работодателя.
Также изменениями в упомянутую ст.12 закона №2136-ІХ оговорено: «если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения».
При этом в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со ст.24 Закона «Об отпусках» за все неиспользованные дни отпуска.
В то же время, внесены изменения в порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск. В него не засчитывается период нахождения на военной службе по призыву или мобилизации во время действия особого периода сроком до его окончания.
Из этого периода исключено и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию.
Кроме того, не входит в такой стаж отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 90 календарных дней, которую работодатель должен предоставить по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или получившего статус внутренне перемещенного лица.
Если специальным законом работнику предусмотрен отпуск более 24 календарных дней, можно просить предоставить его полностью даже сейчас.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!