Дополнительный отпуск на детей в период военного положения – кто имеет право

Даже во время военного положения работники имеют право воспользоваться дополнительным отпуском на детей. Правда, в законодательство внесены изменения, устанавливающие некоторые ограничения.

Как известно, законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 №401-ІХ обеспечены равные возможности для мужчин и женщин в вопросе сочетания работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком, напоминает «Закон и Бизнес» со ссылкой на отдел по работе с персоналом Седьмого ААС.

Таким образом, установлено право на дополнительный отпуск для работников обоих полов, имеющих двоих и более детей до 15 лет, или ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Однако воспользоваться им может только один из родителей. Кто именно – они выбирают самостоятельно.

Минэкономики разъясняет, что работодателю должен быть предоставлен любой должным образом оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что второму родителю детей не предоставлялся такой социальный отпуск. Таким документом является справка с места работы второго родителя, в которой указано, что работник не использовал дополнительный отпуск. Но если работник такую справку не может предоставить, в частности, по объективным причинам (второй супруг является безработным, частным предпринимателем и т.п.), то соответствующими документами могут стать: копия трудовой книжки, выдержка из электронной трудовой книжки из портала электронных услуг ПФУ, справка из центра занятости, справка о занятии предпринимательской деятельностью и т.д.

Решение о предоставлении указанного социального отпуска принимает работодатель с учетом предоставленных документов. Дополнительный оплачиваемый отпуск на детей предоставляется ежегодно продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.19 закона «Об отпусках»).

Так, документом, устанавливающим государственные гарантии права на отпуска работников, определяющим условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам, является Закон «Об отпусках» от 15.11.1996 №504/96-ВР. Однако в связи с введением в действие военного положения внесены изменения в законодательство.

24.03.2022 вступил в силу закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ. Согласно п.2 ст.12 этого закона в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Таким образом, и в период действия военного положения работники имеют право воспользоваться дополнительным отпуском на детей, если на них не распространяются ограничения, связанные с военным положением в Украине.

Закон і Бізнес