При отсутствии (отпуска) должностных лиц органов местного самоуправления (кроме выборных должностей) для выполнения их полномочий могут приниматься на службу лица по срочному трудовому договору (контракту).
Об этой норме части пятой статьи 10 Закона Украины "О службе в органах местного самоуправления" напомнили в Национальном агентстве по вопросам государственной службы, отвечая на вопрос о том, можно ли назначить другого работника на время отсутствия уже оформленного.
То есть, делают вывод в НАГС, при необходимости выполнения работы временно отсутствующего должностного лица (отпуск, призыв на военную службу, мобилизация, привлечение к добровольческим формированиям территориальной обороны, болезнь, долгосрочное отстранение от должности и т.п.) на время его отсутствия (кроме выборных должностей) может быть принято другое лицо на условиях контракта.
В таком случае для выполнения задач, предусмотренных должностной инструкцией временно отсутствующего работника, сельский, поселковый, городской голова, председатель районного, районного в городе совета, областного совета может принять решение о заключении срочного договора (контракта) в соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины.
Такой работник не приобретает статус должностного лица местного самоуправления, следовательно, согласно положениям Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» не принимает Присягу должностного лица местного самоуправления, ему не устанавливают ранг должностного лица и не засчитывают период работы по срочному договору (контракту) до стажа работы в органах местного самоуправления, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
Следовательно, заработная плата такого работника состоит из должностного оклада, который не может превышать размер должностного оклада, предусмотренного для основного работника. Председатель соответствующего совета также имеет право осуществлять премирование работника в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы в рамках фонда премирования.
Лицо, с которым заключен срочный договор (контракт), может быть уволено с работы на основании пункта второй части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.
Также в НАГС обратили внимание, что в Законе «О службе в органах местного самоуправления» назначение на вакантную должность лица по срочному трудовому договору (контракту) не предусмотрена.
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!