Народные депутаты не прекращают преодолевать рудименты советского наследия. В частности, в части трудовых гарантий, которые никак не могут отменить вместе с кодексом. Поэтому пытаются это делать частями.
Так, проект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по упрощению регулирования трудовых отношений ...» (№5371) объясняется заботой о малом и среднем бизнесе.
Для этого в «устаревший» Кодекс законов о труде предлагается добавить целую главу III-Б с рядом статей. Касаться они будут предприятий со штатом до 250 человек или работников, получающих более 8 минимальных зарплат. Однако новые нормы не будут распространяться на государственный сектор.
Ничего лучшего для работников эта глава не предлагает. Зато работодатель избавится от необходимости оформления многих бумажек, включая коллективный договор и кадровые документы. Все заменит один типовой договор, который может быть срочным.
Кроме того, платить зарплату позволят не два раза в месяц, как сейчас, а только один раз. А уволить работника можно в любой момент без согласия профсоюза, отправив только письмо и выплатив компенсацию за 3 месяца.
Главное - все выписать в трудовом договоре. Ведь при найме у работника фактически не будет выбора: или подпись, или - работа.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!