В Украине предлагают ввести социально оплачиваемый отпуск для мужчин при рождении ребенка продолжительностью 14 календарных дней.
Соответствующая норма содержится в проекте закона № 2708-1 «О труде», который имеет статус альтернативного, передает «Закон и Бизнес».
Документом предлагается сделать обязательным заключение трудового договора между работодателем и работником в письменной форме, и отменить контракт как форму трудового договора. Кроме того, устанавливается новый порядок увольнения работников в связи с сокращением. Срок предупреждения может быть уменьшен или предупреждение может быть заменено денежной компенсации в размере, установленном коллективным договором, но не менее размера двух среднемесячных заработных плат.
Также ограничиваются возможности увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Это возможно только тогда, когда работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья и специальности (квалификации). Кроме того, на работодателя возлагается обязанность провести обучение работника новой профессии.
Минимальная заработная плата этим законопроектом определяется как государственная социальная гарантия, обязательная на всей территории Украины для работодателей, по любой системой оплаты труда. Также устанавливается ответственность за нарушение установленных законом, коллективным договором сроков выплаты заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат. Работодатель обязан оплатить работнику пеню (компенсацию) в размере учетной ставки Национального банка в расчете на год за каждый день задержки и оплатить всю сумму задолженности по заработной плате с учетом индекса инфляции за все время просрочки.
Во исполнение требования Директивы ЕС 2010/18 / ЕU проектом предлагается ввести социально оплачиваемый отпуск мужчинам / отцам в связи с рождением ребенка продолжительностью 14 календарных дней.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
Якщо до закону то законодавець наголошує на тому що міністерство НЕ потрібно, хай все регулюють домовленості (контракти). Висновок – розігнати міністерство в тому числі і міністерства молоді та сільс…