Минсоцполитики решило узаконить гибкий график работы и предлагает законодательно урегулировать три новых режима работы: гибкий график, удаленная работа и самостоятельная организация рабочего времени.
Соответствующий проект закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (о гибких формах организации труда)» обнародован 25 июня, сообщает «Закон и Бизнес».
Согласно законопроекту, новые режимы работы будут определяться таким образом. Гибкий график – сотрудник может не придерживаться установленного режима труда при условии соблюдения дневной, недельной или месячной нормы отработанного времени. Гибкий график может состоять из трех компонентов: фиксированное время (необходимо находится на рабочем месте), сменное время (сотрудник сам определяет период работы), время для перерыва и питания.
Удаленная работа предусматривает возможность трудится за пределами офиса, т.е. сотрудник самостоятельно определяет время работы и место. При этом за ним сохраняются все трудовые права.
Самостоятельная организация рабочего времени - сотрудник фактически сам планирует свой рабочий день при условии выполнения задач, имеющих установленный граничный срок выполнения.
Ключевое задание законопроекта – создать возможности для работодателей и сотрудников по личным договоренностям устанавливать на предприятиях более гибкие режимы работы. Введение этих норм на законодательном уровне даст людям легальную возможность работать дистанционно.
На обсуждение законопроекта выделен месяц.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!