Особый период заканчивается после принятия Президентом соответствующего решения о переводе всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного времени. Об этом указано в постановлении Верховного Суда от 4.02.2019.
С февраля 2011 года гражданин работал в организации на должности администратора системы. В мае 2017 года он поступил на военную службу. Об этом, а также об увольнении его от исполнения обязанностей администратора сроком на 3 года, но не менее чем до конца действия особого периода работник написал в заявлении к генеральному директору ООО. Также мужчина сослался на ч.3 ст.119 Кодекса законов о труде и приобщил выписку из приказа военного комиссара области.
Руководство ООО уволило работника, однако по другой статье КЗоТ, что не дает права на восстановление на рабочем месте. Гражданину было разъяснено, что контракт с ним заключен в то время, когда особый период в Украине не действовал, поэтому гарантии, предусмотренные в ст.119 КЗоТ, на него не распространяются.
Не удовлетворен решением руководства, работник обратился в суд. Требовал восстановления в должности и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.
Первая инстанция в удовлетворении иска отказала. Апелляционный суд вердикт отменил и принял новое, которым иск удовлетворил. Основным мотивом стало убеждение второй инстанции в том, что на момент заключения контракта между истцом и Министерством обороны в Украине особый период действовал.
В постановлении №426/11214/17 ВС согласился с вердиктом суда апелляционной инстанции. Было отмечено, что истец заключил контракт о прохождении военной службы в ВСУ во время действия ситуации, угрожающей национальной безопасности Украины. Военнослужащий, пользуется льготами, предусмотренными в ст.39 закона «О воинской обязанности и военной службе» и чч.3 и 4 ст.119 КЗоТ.
Материалы по теме
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!