Работодатель должен отчитываться о наличии вакансии для инвалидов не позднее 10 рабочих дней со дня ее открытия.
Об этом говорится в постановлении Верховного Суда от 26.06.18 №806/1368/17, сообщает «ЗиБ».
Начиная с июля 2013 г. работодатель, однократно подал в центр занятости отчетность о наличии вакансии для трудоустройства инвалидов в срок не позднее 10 рабочих дней с даты открытия такой вакансии и не отказал безосновательно в трудоустройстве инвалидов, считается таким который принял зависящие от него предусмотрены законодательством меры для недопущения хозяйственного правонарушения.
К такому выводу пришел Верховный Суд, рассмотрев в кассационном порядке дело по иску Житомирского областного отделения Фонда социальной защиты инвалидов к ООО «Декор-Керамика» о взыскании административно-хозяйственных санкций и пени в размере 18278,05 грн в связи с отсутствием в штате ответчика необходимого количества трудоустроенных инвалидов (1 штатной единицы).
Апелляционный суд, отменив решение суда первой инстанции, исковые требования удовлетворил, мотивируя свое решение тем, что ответчик не принял все меры для недопущения правонарушения в сфере хозяйствования, а именно в течение 2015 г. отчеты по форме № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)» направлял не ежемесячно, а лишь 8 раз.
ООО «Декор Керамика» не согласился с таким решением и обжаловал его в кассационном порядке.
Верховный Суд, пересмотрев судебное решение апелляционного суда, пришел к выводу об удовлетворении кассационной жалобы.
Для отступления от предварительного заключения по применению нормы права в подобных правоотношениях и наработки единой правовой позиции спор решался всем составом палаты для рассмотрения дел по защите социальных прав Кассационного административного суда в составе Верховного Суда.
ВС отметил, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов. В то же время поиск подходящей работы для инвалида осуществляет государственная служба занятости (ст. 18 Закона Украины № 875-ХII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»).
Таким образом, обязанность предприятия по созданию рабочих мест для инвалидов не сопровождается его обязанностью заниматься поиском инвалидов для трудоустройства.
Суд обращает внимание, что обязанность предприятий подавать центрам занятости сведения о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов именно ежемесячно был установлен Законом Украины от 1 марта 1991 года № 803-XII «О занятости населения», который утратил силу 1 января 2013 г., а потому к спорным правоотношениям не применяется.
Верховный Суд отмечает, что с 12 июля 2013 г. установлена обязанность предприятий подавать форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)» не позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансии. Датой открытия вакансии есть следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником. Этот вопрос урегулирован Порядком представления формы отчетности № 3-ПН, утвержденным приказом Министерства социальной политики Украины от 31 мая 2013 № 316.
Суд также выяснил, что ответчик допустил необоснованных отказов в трудоустройстве инвалидов.
Поскольку ответчик принял зависимых от него предусмотренных законодательством мер по недопущению правонарушения, это свидетельствует о наличии оснований для освобождения его от ответственности, то есть от взыскания административно-хозяйственных санкций (ст. 218 Хозяйственного кодекса Украины).
Материалы по теме
Полномочия руководителя аппарата суда, отправка решения в ЕСИТС и другие выводы в обзоре КАС
26.03.2024
Почему не судья не может обжаловать решение ВРП о закрытии дисциплинарного производства — БП ВС
23.01.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!