Добрый и веселый флорист ищет работу строго по графику. Да, и такое можно прочитать в резюме, а на собеседовании кандидат может прийти с мамой и с прибором для изменения ауры помещения. Кого же берут на работу юристом, а кого — нет?
«100% выигранных дел»
Один из типичных минусов: частая смена мест работы без какой-либо логики. Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем.
Чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов (особенно если они из разных областей) как ни странно, не приветствуется. «У нас был соискатель, который получил пять высших образований, включая два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы», — вспоминает руководящий партнер юрфирмы.
Сильный акцент на научную деятельность тоже смущает будущих работодателей. Равно как и несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности или же указание опыта руководящей работы, если юрист не претендует на такую должность.
Разумеется, не прибавит плюсов описание конфликта с прежним работодателем. С другой стороны, не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер.
Необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю настораживает. Например, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора. Это означает, что прочитать его я должен до собеседования».
Вряд ли будут рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные. Скорее всего, такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения.
Если в резюме написано: «100% выигранных дел», его отложат сразу, отметив неполную адекватность кандидата. Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «могу выиграть любой спор», «в совершенстве знаю все отрасли права».
Ненужные детали
Случается, что название резюме контрастирует с информацией в нем. Например: «На вакансию «юрист» направлено резюме под заголовком «манекенщик». В нем указано: образование — профильное, опыт работы юристом — 9 лет. О себе: рост — 188, объем груди — 109, талия — 69, бедра — 103». Или же на вакансию «младший юрист» пришел ответ с такими характеристиками: «образование — юридическое. О себе: фотомодель, это мое хобби».
Один кандидат на позицию «юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в госадминистрации, организовал посадку 13000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!
Негативно воспринимается и указание нерелевантной информации. Например, когда кандидат пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе.
Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности (например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах (добрый, веселый), советуют кадровики.
Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов. Найдите дизайнера-фрилансера, и он все оформит очень качественно.
Использование узкоспециализированной профессиональной лексики и англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично. Боль специалистов по подбору персонала — резюме юриста на 6 листах. Особенно это касается судебных, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов.
Трудности собеседования
Иногда соискатели с их свежим взглядом помогают работодателям решить сложные вопросы. Например, в одной из фирм припомнили случай, когда кандидат, только что завершивший обучение в университете, очень бойко и правильно отвечал на собеседовании. Тогда ему решили задать вопрос, на который в фирме не могли найти ответ в течение нескольких дней. Не долго думая, он высказал пару дельных мыслей, которые впоследствии пригодились. Разумеется, он немедленно получил предложение о работе.
Но бывают и «сложные» собеседования, особенно, если претендент излишне самоуверен. В одной из фирм был случай попытки трудоустройства бывшей чиновницы контролирующего госоргана. Она с порога уведомила: в суды ходить не будет, так как у нее никаких нервов не хватит и все равно там все куплено; в командировки не поедет, так как это тоже нервы. Мол, готова участвовать только в интересных и значимых для профессионального развития проектах. Еще девушка объявила, что сотрудников с таким уровнем знаний все равно найти невозможно, поэтому ее нужно сразу брать на работу и не тратить время на собеседования. Однако в фирме не согласились с таким подходом и отказали в трудоустройстве.
Где найти сотрудника?
Кадровые агентства и площадки в интернете для трудоустройства юристов хорошо известны. Но нередки случаи, когда талантливым правоведам предлагают пройти собеседование, заметив их в неожиданных местах: в вузе или ином учебном заведении; на семинаре, конференции; во время сопровождения сделки или судебного процесса, в юридических изданиях и на правовых сайтах.
Также могут обратить на себя внимание будущего работодателя посты в социальных сетях. Разумеется, если они содержат умные и глубокие комментарии по какой-либо проблеме.
А вот практика хэдхантеринга считается достаточно рискованной. Приглашенные специалисты могут оказаться ненадежными: кто больше пообещает, к тому и уйдут. Другая опасность — вы переманиваете человека, давая ему, по сути авансом, желаемую позицию, а он начинает осознавать себя звездой, хотя на деле просто хороший юрист.
В юридичних фірмах перше враження про претендентів формується вже за грамотно складеним резюме.
Материалы по теме
Юридический рынок сегодня роходит наиболее тяжелое испытание за время независимости Украины
15.09.2022
То густо, то пусто: как война повлияла на юрисконсультов украинских предприятий - исследование
06.05.2022
Юридический рынок уже не будет прежним: поглощение как билет на трамвай, и цена на адвоката-нейрохирурга
в„–38 (1544), 18.09—24.09.2021
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!