Одинаковые должности – разные зарплаты

Эксперты назвали 6 главных причин

В 70% случаях работники на схожих должностях внутри одной и той же компании получают разную зарплату. Размер заработной платы может отличаться более, чем на треть.

К такому выводу пришли эксперты Аналитического центра «АльфаСтрахование», передает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Фориншурер.

Специалисты страховой компании провели опрос сотрудников HR-отделов 95 компаний с оборотом от $2 млн. в год и выяснили, что в 70% случаев сотрудники, занимающие одинаковые или схожие должности, получают разную зарплату.

При этом размер заработной платы может отличаться более, чем на треть. Среди причин, которые приводят к этой разнице:

- стаж работы в компании (56%),

- опыт работы в конкретной области (47%),

- знание иностранных языков (33%),

- переход из дочерней структуры (20%),

- работа в той же компании, но в другом регионе (18%)

- пол (9%).

Компания Korn Ferry Hay Group по итогам опроса 2,5 тыс. компаний из 115 стран пришла к выводу, что в некоторых странах нет четкой системы начисления зарплаты. Так, в Германии и Финляндии сотрудники на одной должности редко получают зарплату с разрывом в более чем в 0,2 раза, Великобритании и Франции – 0,4 раза.

А вот зарплаты на аналогичных должностях в иностранных компаниях обычно выше, чем в отечественных. Компания Cornerstone приводит данные, что зарплата рядового американского специалиста в 8,5 раз больше, чем в странах СНГ. У немецкого она выше в 5 раз, у французского – в 4 раза. Зарплата специалиста в Китае такая же, как в России, а Индия и Украина еще не обогнали Россию – в этих странах зарплаты меньше почти на две трети.

Многим сотрудникам в компаниях начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов, говорят страховщики. Это связано с различными объективными причинами и устоявшейся системой, которая не поддерживается в иностранных фирмах или государственных компаниях.

Закон і Бізнес