Компенсация ущерба, причиненного работодателю, путем отчислений из заработной платы работника должен осуществляться только с его обязательством о рассрочке, или хотя бы с письменным объяснением, убеждены в ВР.
Соответствующий законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно порядка возмещения ущерба, причиненного работником) №6662 зарегистрирован в парламенте, передает «Закон и Бизнес».
Как объясняют авторы проекта, в статьях 130 и 136 КЗоТ говорится о том, что покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа. При этом о необходимости получить на это согласие работника в указанной статье не говорится.
Более того, процедура наложения взыскания даже не предусматривает обязанности работодателя получить объяснения от работника относительно причин и условий причинения указанного ущерба, а, следовательно, работодатель имеет право налагать взыскания и отчислять его из заработной платы работника без выяснения действительных причин и доказывания вины работника.
Поэтому проектом предлагается закрепить обязанность работодателя получать письменное объяснение от работника относительно причин и условий нанесения ему вреда перед осуществлением удержания из заработной платы.
Кроме того, учитывая то, что большинство граждан находятся в затруднительном материальном положении, а потому удержании из заработной платы ущерба в размере среднемесячного заработка может стать непосильным бременем для виновного работника, проектом предлагается разрешить возмещать ущерб с рассрочкой платежа, что будет способствовать защите интересов работника, однако в то же время не нарушать прав работодателя.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!