Малое количество работников, задолженность или неповышение заработной платы в течение года может быть основанием для визита инспектора Гоструда. Он может и не предупреждать работодателя о проверке, если не считает это нужным.
Об этом говорится в доработанном проекте Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, который Государственная служба по вопросам труда направила на согласование в Государственную регуляторную службу, передает «Закон и Бизнес».
Документом определяются следующие основания для инспекционных посещений предприятий:
1) по обращению работника о нарушении в отношении него законодательства о труде;
2) по обращению физического лица, в отношении которого возбуждено правила оформления трудовых отношений;
3) по решению руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятого по результатам анализа информации полученной из общедоступных источников и источников, указанных в подпунктах 1,2, 4 – 7 настоящего пункта;
4) по решению суда, уведомлением правоохранительных органов о нарушениях законодательства о труде;
5) по сообщению должностных лиц органов государственного надзора (контроля), о выявленных в ходе выполнения ими контрольных полномочий признаков нарушения законодательства о труде;
6) по информации:
Госстата и его территориальных органов о наличии задолженности по выплате заработной платы;
ГФС и ее территориальных органов в отношении: несоответствия количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности; фактов нарушения законодательства о труде, выявленных в ходе осуществления контрольных полномочий; фактов осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом; работодателей, имеющих задолженность по уплате Единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;
Пенсионного Фонда Украины и его территориальных органов по: работодателям, которые начисляют заработную плату меньше минимальной; работодателям, у которых в отношении работников отсутствует уведомление о принятии на работу; работодателям, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилась на 20 и более процентов; работников, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года; работодателей, по которым у работников отсутствуют начисления заработной платы в отчетном месяце (отпуск без сохранения заработной платы без соблюдения требований Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины «Об отпусках»; в течение года не повышалась заработная плата, сумма повышения меньше суммы начисленной индексации; работодателей, у которых 30 и более процентов работников работают на условиях гражданско-правовых договоров; работодателей с численностью 20 и более работников, у которых в течение месяца произошло сокращение на 10 и более процентов работников;
7) по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
В то же время, о проведении инспекционного посещения инспектор труда «уведомляет о своем присутствии объект посещения или уполномоченное им лицо, если только он не сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб инспекционному посещению».
В свою очередь, не допустить инспектора Гоструда на предприятие можно в случае:
- отсутствие служебного удостоверения;
- если на официальном веб-сайте Гоструда отсутствует информация о Формы служебного удостоверения инспектора труда, акта, справки, предписания, перечень вопросов, подлежащих инспектированию;
- если срок проведения инспекционного посещения превышает десять рабочих дней, для субъектов микропредпринимательства и малого предпринимательства – двух рабочих дней.
Кроме того, при наличии служебного удостоверения, инспекторы имеют право беспрепятственно, без предварительного уведомления осуществлять инспекционные посещения, в том числе:
1) при проведении инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений при наличии оснований, определенных пунктом 5 настоящего Порядка, самостоятельно беспрепятственно, без предварительного уведомления и в любое время суток проходить в любые производственные, служебные, административные помещения объекта посещения, в которых используется наемный труд;
2) ознакамливаться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, содержащих информацию/сведения по вопросам, которые являются предметом инспекционного посещения, невыездного инспектированию, с целью проверки их соответствия нормам законодательства и получать заверенные объектом посещения их копии или выписки;
3) наедине или в присутствии свидетелей задавать руководителю и/или сотрудникам объекта посещения вопросы, касающиеся законодательства о труде, получать по указанным вопросам устные и/или письменные объяснения;
4) при наличии признаков уголовного правонарушения и/или создании угрозы безопасности инспектора труда привлекать работников правоохранительных органов;
5) на предоставление места с возможностью ведения конфиденциального разговора с работниками относительно предмета инспекционного посещения;
6) фиксировать проведение инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений средствами аудио-, фото - и видеотехники;
7) получать от органов государственной власти информацию, необходимую для проведения инспекционного посещения, невыездного инспектирования;
8) фиксировать процесс осуществления инспекционного посещения, невыездного инспектирования средствами аудио - и видеотехники, не препятствуя их осуществлению.
Обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений, работников и работодателей может быть подано через уполномоченного представителя. При этом разглашать источник всякой жалобы должностному лицу Гоструда запрещается.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!