В середине ноября Еврокомиссия постановила, что в советах директоров крупных публичных европейских компаний не менее 40% мест должны быть отданы женщинам. Так называемые женские квоты должны заработать к 2020 году.
Инициатором законопроекта, распространяющего действие «женских» квот на все страны Евросоюза, выступила комиссар ЕС по вопросам юстиции Вивиан Рединг. По ее мнению, это является «прорывной инициативой». Предполагается, что доля женщин в советах должна увеличиться до 30% к 2015 году и до 40% — к 2020-му. 14 ноября предложения В.Рединг утвердила Еврокомиссия, однако их еще должны одобрить Европарламент и Совет министров стран — членов ЕС.
В случае если законопроект успешно пройдет все инстанции, квотирование коснется, как пишет The Financial Times, около 5000 компаний по всей Европе, прошедших листинг на бирже, за исключением мелких и средних фирм (где работают менее 250 человек) и непубличных структур. Как отмечает Bloomberg, помимо фирм со сравнительно небольшим число работников, квоты не коснутся также компаний с оборотом менее €50 млн в год.
Примечательно, что положения о «женских» квотах будут применяться только к позициям неисполнительных директоров в руководящих органах компаний. Отметим: неисполнительные директора входят в советы и принимают участие в формировании политики организации и ее развитии, но, как правило, не участвуют в оперативном управлении, скорее выступают в качестве консультантов.
Впоследствии для компаний, которые не будут соблюдать обязательства по квотам, то есть не обеспечат женщинам доступ к руководящим должностям, могут быть предусмотрены санкции. Какие именно карательные меры могут ввести, пока неясно; в Еврокомиссии заявили, что они должны стать «эффективными и убеждающими» и штрафы — неплохой вариант.
Примечательно, что успешные бизнес-вумен не одобряют инициативу Еврокомиссии. Многие высказались в том духе, что никакие квоты не помогут получить пост генерального директора, что называется, за красивые глаза. Для этого нужно выполнять самые тяжелые и непопулярные задания, много работать, а также не бояться идти на риск и брать на себя ответственность. А для всего этого пол неважен.
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!