Применения принципа соразмерности при определении размера возмещения работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является правом суда. Такие положения содержатся в постановлении ВСУ по делу №6-259цс17 от 13.03.2017.
Согласно ст.116 Кодекса законов о труде, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения. В случае невыплаты средств по вине собственника или уполномоченного им органа при отсутствии спора об их размере работнику должны выплатить средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета (ч.1 ст.117 КЗоТ). При этом само по себе отсутствие средств у работодателя не лишает его ответственности.
В то же время суд может уменьшить размер среднего заработка, что должен оплатить работодатель за время задержки выплаты, при таких условиях:
• наличие спора между работником и работодателем по поводу размера причитающихся к выплате сумм на день увольнения;
• возникновения спора между ними после того, как причитающиеся к выплате суммы должны быть оплачены;
• принятия судом решения относительно частичного удовлетворения требований работника.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!