Действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах.
На это в своем разъяснении от 26.11.2015 г. № 4979/0/4.1-06/6/ГП-15 о возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу обращает внимание Государственная служба Украины по вопросам труда, передает издание «ЗиБ».
Так, согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого срока или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Прекращение трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины в связи с истечением срока трудового договора с работниками, призванными на военную службу, возможно только после окончания прохождения военной службы. Для этого работодатель должен в день окончания срока трудового договора выдать соответствующий приказ и принять меры по ознакомлению работника с этим приказом, например, путем направления копии по почте на известный адрес.
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!