На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени рабочий день, который перенесен, должен отмечаться как выходной (для работников, находящихся в отпуске, как отпуск), а день, в который планируется отработка - как рабочий (проставляются часы (дни) работы).
На это в своем разъяснении о переносе рабочих дней в 2016 году обращает внимание Управление Гоструда в Ивано-Франковской области, сообщает "Закон и Бизнес".
Так, Кабмин 11 ноября 2015 года принял распоряжение№1155-р. о переносе рабочих дней в 2016 г. Согласно распоряжению Правительство рекомендует руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести в 2016 году для работников, которым установлена пятидневный рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с:
пятницы 8 января - на субботу 16 января;
понедельника 7 марта - субботу 12 марта;
понедельника 27 июня - на субботу 2 июля.
Исключение составляют органы:
- Пенсионный фонд;
- Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта»;
- Государственной казначейской службы;
- банков.
Согласно части 5 ст. 67 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган в случае применения рекомендации Кабмина не позднее чем за два месяца должен издать приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), если есть.
То есть работодатель сам решает вопрос о переносе рабочих дней. Он может перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабинет Министров Украины, а также может вообще не переносить рабочие дни. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней.
В соответствии с указанным все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графиком работы предприятия. Например: если на предприятии, учреждении, организации по приказу работодателя день 8 января был установлен выходным, а день 16 января 2016 года - рабочим, то работники, находившиеся в установленный приказом выходной день в отпусках, должны работать в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то есть день 16 января 2016 года для них должен быть рабочим. При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.
На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени день 8 января должен отмечаться как выходной (для работников, находящихся в отпуске, как отпуск), а 16 января - как рабочий (проставляются часы (дни) работы).
Если работник отсутствовал на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (лист нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т.д.).
Материалы по теме
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!